（法研通訊社 王岩） 10月18日下午3時，人民大學勞動人事學院教授常凱做客燕山大講堂，做了題為“勞動法制30年變遷、現狀與未來”的主題講座，講座在學院路圖書館學術報告廳舉行。

 

改革開放三十年，中國在各個方面都發生了翻天覆地的變化，勞動法制亦如此，随着《勞動合同法》等法律的頒布，新時代的勞動法制越來越引起大家的廣泛關注，常凱教授在這個大背景下，探讨了我國勞動法制三十年的曆程。

 

首先，常凱教授簡單回顧了勞動法制變遷的三十年。主要分成三個階段：1978年至1994年為第一階段，為中國勞動法制的起步階段。從最開始的勞動行政，到随着經濟體制改革、1994年《勞動法》頒布，中國的勞動法制取得了一定程度的成就。1995年至2007年為第二階段，為中國勞動法制的形成階段。我國勞動法制的基本框架形成，但在執法與司法方面存在着比較突出的問題，《勞動法》相當程度上被邊緣化。2008年為第三階段，為勞動法制的完善與實施階段。随着《勞動法》、《勞動合同法》等法律的修訂、頒布與實施，我國的勞動法制翻開了新的篇章。

 

常凱教授運用大量的案例介紹了中國勞動法制建設的現狀，尤其是《勞動合同法》等法律頒布後對于中國企業與勞動者的影響。他主要從成本提高與經營自主權的限制兩個方面論述了對企業的影響，從勞資關系中探讨了對勞動者的影響。

 

常凱教授認為，勞動法制的發展是社會發展的一種必然趨勢，在經濟全球化的大背景下，中國的勞動關系問題已經成為我國政治、經濟以及法律問題，這是我國在有關政策與法律的指導下要着力解決的重要問題，也是無法回避的問題。

 

在互動階段，常凱教授就有關罷工權的立法、無固定期限合同等問題做了詳細的解答，講座在熱烈的氣氛中圓滿結束。

 

本次講座由我校伟德这个平台怎么样主辦，騰訊網承辦，伟德这个平台怎么样研究生團總支協辦。

 

常凱，中國人民大學勞動關系研究所所長、勞動人事學院教授、勞動法博士、博士生導師。專業方向為勞動關系和勞動法。兼任日本九州大學伟德这个平台怎么样客座教授。并任中國勞動關系研究會常務副會長、中國勞動法學研究會副會長、國際勞工組織項目顧問等。2008年《中華人民共和國勞動合同法》專家組成員之一。